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          華星團隊

            任人唯賢是我們的宗旨。企業的發展關鍵在于人才,人才的選拔關鍵在于考核,只要你是賢能者,我們就愿意接納。對于人才的發掘和培養,我們秉著謹慎和重視的態度,并且嚴格遵循公司程序(慎重選才-——評估人才——儲備人才——發展人才)以及所制定的選才標準。標準如下:

          一、誠信品質
          “賢能者”以賢居上,一個人無論能力多強,誠信應是具備的首要品質。能而非賢者,不是公司所需。企業有誠信,才能讓客戶和員工產生信賴感;同理而言,我們信任具有誠信品質之人。

          二、團隊精神

          我們尊崇“員工就是合伙人”、“企業就是大家庭”的管理理念。并不強求員工個人能力都非常強,但必須有團隊精神,服從團隊利益,必須協力為公司緊緊擰成一股繩,抱成一團,成為市場競爭中的銳利武器。

          三、創新激情

          企業發展必須要有創新精神。我們用人不僅看你是否能勝任現任工作,更重要的是要有創新精神。寧愿冒失敗的危險,任用曾失敗的人,也不愿要一個處處謹慎卻毫無建樹的人。

          四、發展潛能

          我們重視文憑,但不唯文憑,看重的是你未來的發展潛質。公司對員工進行業務評估工作時,除業務評估外,還對員工做潛能評估,而后針對性地開展培訓和選拔,使員工感受到更富有有熱情和動力,工作效率大幅提高,個人能力進一步增強,真正實現員工與企業的同步發展。

          五、學習能力

          員工要具備良好的學習能力和強烈的求知欲。尤其在招聘應屆畢業生時,往往將學習能力和求知欲作為考查的重點。就算你的條件與公司要求之間存在差距,只要你有強烈的求職欲和學習能力,終有脫穎而出的一天。

          六、融合程度

          企業選拔人才,人才選擇企業,這是一個雙向選擇的過程。因而,員工是否認可和適應企業的價值觀和企業文化同樣列為我們的考查范圍。在這一點上達成共識,我們才能相互服務,共求發展。

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